Accompagnement individuel

QUOI… S’autoriser à ouvrir un espace pour prendre du recul sur sa posture professionnelle, sa fonction et son évolution, faire un focus sur une situation relationnelle complexe…, prendre le temps d’observer ses réflexions et ses comportements sous de nouvelles perspectives et vous aider à engager les changements relationnels que vous souhaitez.

Objectif: Développer votre potentiel et libérer vos talents en capitalisant sur vos forces, en apprenant à remettre en question certains de vos modes de fonctionnement pour gagner en qualité de présence dans vos relations professionnelles.

POUR QUI.. Toute personne de l’entreprise soucieuse de rendre fructueuse ses relations au travail.
Dirigeant, managers, collaborateurs

POUR QUOI FAIRE… Améliorer la cohésion de son équipe, s’approprier sa nouvelle fonction de manager auprès d’anciens collègues, assoir sa posture de dirigeant, accompagner sa transition professionnelle, déléguer efficacement, conflit professionnel, comprendre les différences de perceptions, préparer les entretiens professionnels…

COMMENT… 1- Rendez-vous d’écoute et de cadrage de la demande. Il donnera lieu à une proposition personnalisée d’accompagnement comprenant les objectifs, le phasage et les modalités pratiques (nombre de séances, lieu, durée, prix…)

2- Séances: 6 à 8h00 d’accompagnement selon les besoins, organisées en séances de 1h30 à 3h00, espacées de deux semaines minimum. Les rendez-vous se déroulent dans vos locaux ou un espace plus inspirant.

3- Dernière séance : bilan et mesure de l’impact de la démarche d’accompagnement.

A la lumière de la systémie et de la psychopédagogie, HOPI vous propose des accompagnements basés sur :

  • L’exploration de « l’immatériel » dans vos organisations
  • Une dose de pragmatisme pour s’approprier les approches
  • Des interventions pratico pratiques visant une application concrète dans votre quotidien professionnel à long terme